どうも！


派遣で、いろいろと大変ですが。。。



特定派遣っていう正社員と同じ扱いになる仕事があるんですね。




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特定派遣社員とは、正社員などの常時雇用されている労働者を派遣先に派遣する方法です。これに対して一般派遣（登録型派遣）社員は、臨時・日雇労働者など常用雇用されない労働者を派遣先に派遣する方法です。


特定派遣社員のメリットは、


◆１：
登録型派遣社員よりも、雇用が安定している。（派遣先が倒産しても、派遣元の会社が次の派遣先に送り出してくれる。）


◆２：
一般的に登録型より給料（時間単価）が高い。また働いていない間も賃金が発生する


◆３：
その割に派遣なので、本家の正社員ほど、仕事上の重責がない。








特定派遣社員のデメリットには、


◆１：
色々な会社で通用する技術力に自信が無い人は会社としてもお荷物扱いされやすい。


◆２：
派遣先で「（派遣先の）正社員にならないか？」と誘われても簡単には移籍できない。　（プログラマやエンジニア系で３０歳過ぎあたりの派遣者を引抜く時に、本社が許さない）


◆３：
人間的なしがらみが登録型派遣より強い。



などがあります（一部引用させていただきました）










一般労働者派遣は、雇用会社との契約があった場合のみに賃金が発生し、特定労働者派遣の場合は正社員扱いになるので働いていない場合でも常に賃金が発生します。


「一般労働者派遣」と「特定労働者派遣」の違いはこのようになります。特定労働者派遣になると、正社員扱いで、ということになるので待機中でも変わらない賃金がもらえるようになるんです。派遣社員のモチベーションも上がる、ということで特定労働者派遣は優遇されていて、派遣会社でも甘い規制になっています。








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今回、仕事の案件で試験に受かれば、特定派遣になり安定した収入と時間が確定するのですが。。。



。。。



。。。



。。。



三重県に転勤になってしまいます。。。


DJから、技術者になったのはいいけど。。。


長年音楽とダンスに人生をつぎ込んだ大阪を離れるとなると、どこか寂しくなります。


まだ確定ではないのですが、もしかしたら。。。







しかし！

三重といえば。。。












松坂牛！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！




稼いで豚のコマ切れ炒め生活から脱出やああああああ！！




まあ、たまに大阪遊びに行けばいいっか。。。